Head of HR

На данный момент Head of HR (e-commerce, b2b) FMCG.

Мои компетенции и опыт

Косметический бренд 

Прямое подчинение генеральному директору.

Ключевые достижения:

• Запустила HR-функцию «с нуля» в период ребрендинга, реструктуризации и внедрения клиентократии — за 6 месяцев выстроила полный цикл управления персоналом, включая стратегическое планирование, аналитику и автоматизацию.
• Снизила Time to Fill в 2–2,5 раза (для Middle/Senior — с 3 до 1–1,5 мес., для руководителей — с 6 до 2–2,5 мес.) при росте числа закрытых вакансий на 40% (35+ позиций, включая 4 топ-менеджера в Совет управляющих).
• Реструктурировала оргструктуру: перешли от плоской к вертикальной (появились директора и руководители отделов), что повысило управляемость и скорость принятия решений.
• Внедрила целевой найм и KPI-методологию — каждая заявка привязана к бизнес-цели; разработала систему регулярных 1:1 и перформанс-ревью, запустила кадровый резерв.
• Построила HR-аналитику с нуля: ежемесячный дашборд для CEO и CFO (ФОТ/выручка, прибыль/выручка на сотрудника, текучесть, eNPS, эффективность по отделам, движение персонала, эффективность найма и др).
• Разработала и внедрила систему адаптации с контрольными точками и ИПА, что снизило риски невыхода на плановые показатели на 30%.
• Автоматизировала процессы — команда из 2 человек закрывает объём, ранее требовавший 4–5 HR-специалистов.

С нужен доступ к резюме г как внешний консультант. Проекты по executive search и построению HR-процессов. 

Поиск C-level и редких позиции в дефицитных областях.

Ключевые навыки

• Стратегическое управление персоналом · Оргпроектирование · HR-аналитика (дашборды, когортный анализ)
• Разработка и внедрение KPI/OKR · Performance Management · Кадровый резерв
• Executive Search · C-level найм · Закрытый поиск · Хантинг
• Управление изменениями · Внутренние коммуникации · Корпоративная культура
• Автоматизация HR-процессов (Huntflow, BI-инструменты, AI-решения)
• Бюджетирование ФОТ · Экономика персонала · Переговоры